Dotychczas pracownicy w czasie zwolnienia lekarskiego otrzymywali zaniżone wynagrodzenie za czas choroby lub zaniżone zasiłki chorobowe (pracodawcy nie wliczali do chorobowego premii). Nie otrzymywali kwoty, która odpowiadałaby wcześniej otrzymywanemu wynagrodzeniu, od którego odprowadzali do ZUS składki chorobowe.
Takie postępowanie za niezgodne z prawem uznał Trybunał Konstytucyjny. Pracownicy powinni otrzymywać w okresie zwolnienia świadczenia odpowiadające ich płacy i opłacanym składkom.
Z dodatkami
Od 7 lipca ub.r. przy ustalaniu podstawy wymiaru świadczeń chorobowych trzeba uwzględniać wszystkie składniki wynagrodzenia, od których jest odprowadzana składka na ubezpieczenie chorobowe. Dla pracownika oznacza to, że otrzyma 80 proc. wynagrodzenia, ale liczonego od wszystkich jego składników, a nie tylko od jego części - czyli więcej.
Wiele osób znajduje się w opisanej sytuacji i dotychczas nie występowało ani do ZUS, ani do pracodawcy o wyrównanie zasiłków chorobowych. Teraz mogą to zrobić.
Do trzech lat wstecz
W sprawach, w których nie została wydana decyzja, roszczenie o wypłatę zasiłku przedawnia się po upływie 3 lat od ostatniego dnia okresu, za który przysługiwał zasiłek chorobowy lub wynagrodzenie chorobowe. W tej sytuacji wniosek o ponowne ustalenie podstawy wymiaru zasiłku należy złożyć do płatnika, który wypłacał świadczenie, czyli do ZUS lub do pracodawcy.
We wszystkich przypadkach ponownego ustalania podstawy wymiaru zasiłku przysługujących za okres przed dniem ogłoszenia wyroku TK wyrównanie zasiłku powinno być wypłacone wraz z odsetkami.
Dołącz do nas na Facebooku!
Publikujemy najciekawsze artykuły, wydarzenia i konkursy. Jesteśmy tam gdzie nasi czytelnicy!
Kontakt z redakcją
Byłeś świadkiem ważnego zdarzenia? Widziałeś coś interesującego? Zrobiłeś ciekawe zdjęcie lub wideo?