Etat na odległość

W SKRÓCIE

W SKRÓCIE

Telepraca lub flexi-praca (flexi - z ang. elastyczny), to praca wykonywana poza siedzibą firmy, przy użyciu technik informatycznych i przekazu elektronicznego. Innymi słowy jest to praca zdalna, na odległość, wykonywana w uzgodnionym z pracodawcą miejscu i czasie. Zjawisko telepracy to konsekwencja większego dostępu do Internetu i technologii mobilnych. Szybkie komputery, bezprzewodowy dostęp do Internetu i komunikatory pozwalają na elastyczność w wyborze stanowiska pracy i sprawne przesyłanie dokumentów do siedziby firmy.
Więcej informacji na temat flexi-pracy znajduje się na: www.flexipraca.pl.

Telepraca może być doskonałym rozwiązaniem dla osób, które z różnych względów nie mogą podjąć pracy poza miejscem zamieszkania. Mogą to być osoby niepełnosprawne, ale także matki samotnie wychowujące dzieci.

Jak szukać telepracy?
Najprostszym sposobem na znalezienie telepracy jest rozsyłanie CV do potencjalnych pracodawców. Podczas rozmowy rekrutacyjnej należy zapytać o możliwość zatrudnienia w systemie telepracy i elastyczne godziny pracy. Dobrze jest się przygotować do takiej rozmowy merytorycznie - zapoznać się z ustawą dotyczącą telepracy, dzięki czemu rekrutowany będzie wiedział czego powinien oczekiwać od pracodawcy.

Gdzie możemy znaleźć oferty związane z tele-pracą?
Sporą skarbnicą wiedzy na ten temat jest internet. W ostatnim czasie uruchomionych zostało wiele portali, gdzie znajdziemy informację o zatrudnieniu telepracowników.

Pamiętajmy o ważnej rzeczy - przepisy kodeksu pracy zabraniają dyskryminacji między innymi ze względu na miejsce wykonywania pracy i wymiar czasu pracy, dlatego uprawnienia telepracownika są takie same, jak każdego innego pracownika.

Co zrobić, by nie dać się oszukać?
W związku z tym, że telepracownik powinien być traktowany na równi z pracownikiem zatrudnionym w biurze, czy w fabryce, musi zostać z nim podpisana umowa. W jej zapisach powinny się znaleźć informacje o czasie pracy, wynagrodzeniu, a także refundacji kosztów korzystania z np. telefonu, internetu.

W razie, gdybyśmy mieli wątpliwości dotyczące pracodawcy i treści umowy, możemy się zwrócić o pomoc do inspekcji pracy.

Plusy dla pracodawców
Poprzez telepracę pracodawca zyskuje możliwość zatrudniania pracowników z regionów o niższym poziomie płac i osób mieszkających w dużych odległościach od centrali firmy. Ustawa o telepracy daje pracodawcy możliwość 3-miesięcznego okresu próbnego. Jeśli w tym okresie uzna, że pracownik nie jest efektywnym pracownikiem, może wycofać się z umowy.

Telepraca pomaga ograniczyć biurokrację i koszty stałe pracodawcy: konieczność wynajmu powierzchni biurowej, a nawet kosztów telefonicznych (stały dostęp do Internetu oraz szybki komputer wraz z komunikatorami tekstowymi i głosowymi).